Pular para o conteúdo principal

Assistente Fiscal

Descrição da vaga

Empresa de sólido porte e atuação de destaque em seu segmento de mercado busca profissional qualificado para integrar sua equipe Fiscal.


Objetivo do Cargo:


Garantir a correta recepção, escrituração e classificação de documentos fiscais de entrada de mercadorias e serviços, assegurando a conformidade com a legislação tributária vigente e a integridade dos dados no sistema ERP.

Responsabilidades e atribuições

  • Lançamento e Escrituração Fiscal: Realizar o input (entrada) de notas fiscais de produtos (NF-e) e de serviços (NFS-e) no ERP, com forte preferência e diferencial na utilização do Sistema Senior.
  • Análise Tributária e Retenções: Analisar e validar as retenções de tributos na fonte de prestadores de serviços, especificamente PIS, COFINS, CSLL, IRRF e INSS, garantindo que as alíquotas sejam aplicadas corretamente conforme a legislação municipal e federal.
  • Classificação Fiscal (CFOP): Determinar e aplicar o correto CFOP (Código Fiscal de Operações e Prestações) e CST/CSOSN no momento do registro da nota, alinhando a entrada física ao seu respectivo tratamento fiscal e contábil (uso/consumo, ativo imobilizado, industrialização ou comercialização).
  • Suporte e Conciliação: Apoiar na conferência de relatórios de entradas vs. impostos retidos e auxiliar no esclarecimento de dúvidas fiscais básicas junto a fornecedores e áreas internas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior em andamento ou completo em Ciências Contábeis, Administração ou áreas correlatas.
  • Conhecimento prévio em regras de substituição tributária e diferencial de alíquota (diferencial relevante).
  • Experiência operacional com o Sistema Senior (módulos de Suprimentos/Mercado e Tributos).

Informações adicionais

O que a organização oferece

  • Remuneração alinhada às práticas de mercado para o nível profissional.
  • Pacote de benefícios compatível com o mercado (Assistência Médica, Vale Refeição/Alimentação, Vale Transporte, entre outros).
  • Ambiente estável, estruturado e focado no desenvolvimento contínuo da equipe.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Contratação