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Executivo de Vendas de Mídia - Rádio

Descrição da vaga

Sobre a função

O(a) Executivo(a) de Vendas de Mídia será responsável por prospectar, negociar e fechar vendas de espaços publicitários de rádio (spots, patrocínios, ações especiais e projetos multiplataforma), atendendo diretamente anunciantes e agências de publicidade.


Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades


•      Prospectar e desenvolver ativamente uma carteira de anunciantes diretos e agências de publicidade e mídia.

•      Elaborar e apresentar propostas comerciais para venda de mídia (spots, patrocínios, merchandising, ações especiais e projeções digitais/multiplataforma).

•      Negociar condições comerciais e fechar contratos, em linha com as metas de faturamento.

•      Acompanhar a execução das campanhas vendidas, garantindo entrega, veiculação correta e satisfação do cliente.

•      Manter relacionamento contínuo com clientes ativos, identificando oportunidades de renovação e upsell.

•      Monitorar mercado, concorrência e tendências do setor de rádio e áudio para embasar a estratégia comercial.

•      Reportar pipeline, resultados e previsões de vendas à liderança comercial.

•      Atuar em conjunto com as áreas de programação, marketing e conteúdo no desenho de ações comerciais customizadas.


Requisitos e qualificações

Requisitos


•      Sólida experiência em vendas de mídia.

•      Carteira própria e ativa de anunciantes e/ou agências de publicidade e mídia.

•      Vivência em negociações de maior complexidade (patrocínios, ações especiais, contratos anuais).

•      Capacidade de atuar com autonomia na estruturação de propostas e no relacionamento com decisores de alto nível.

•      Ensino superior completo.

•      Disponibilidade para o modelo híbrido em São Paulo (SP).


Diferenciais


•      Experiência prévia específica com venda de mídia em rádio ou áudio.

•      Histórico de liderança de contas estratégicas.

•      Visão de mercado publicitário e relacionamento consolidado com grandes agências.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Recursos Humanos
  3. Etapa 3: Gestão
  4. Etapa 4: Contratação